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   nb供應(yīng)廠商基本要求:

   1、遵循當(dāng)?shù)胤�律：nb供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。

   2、童工：禁止招用未滿十六周歲的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在地所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。

   所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し�律�?guī)定的工作種類，工作時間以及勞動強度。

 3、騷擾或虐待：員工必須得到尊重平等對待和禮遇。員工在工作場所不應(yīng)受到任何的身體虐nve待、語言虐nve待、性騷擾或心理上的恐嚇等。禁止對員工進行體罰。

   強迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會被允許。

   4、健康與安全：供應(yīng)廠商必須參照osha的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。

 5、無qi視：供應(yīng)廠商必須營造一個公平、無qi視的工作環(huán)境。員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會等級、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。

   不允許對員工進行入職前或在職懷孕檢查。不得因政治背景或社會團體的原因qi視員工。

 6、工資待遇：供貨商必須按月準(zhǔn)時發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補助。

   供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。

   7、工作時間：作為正常業(yè)務(wù)動作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時間累計超過六十小時，即便有些guo

 jia沒有法律限制工作時間。

   必須保證員工每周至少休息壹天（連續(xù)的24小時）。供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。

   所有的工作時間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時可以向nb的相關(guān)人員提供查驗。

   8、加班：在特殊情況下，需要延長工作時間超過當(dāng)?shù)胤ǘ�每周工作時間的（48小時或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤�律有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

   在那些沒有法律規(guī)定加班補償?shù)膅uo jia，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時的工資。

   供應(yīng)廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護員工的權(quán)益。

 9、結(jié)社自由：供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會和社團的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤�律限制進行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權(quán)利，并應(yīng)建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。

   10、強迫勞動：禁止工廠使用任何強迫性的勞工。供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。不得以任何理由限制工人離開工作場所。

   11、環(huán)境條件：所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。

   12、分包商：該行為準(zhǔn)則也同樣適用于new&balance供貨商的所有分包商。

   供貨商有責(zé)任確保分包商遵守new&balance供貨商行為準(zhǔn)則。沒有new&balance事先認(rèn)可的分包商不得向new&balance提供商業(yè)服務(wù)。

 如果發(fā)生故意不遵從nb供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的情況，nb公司將依照供應(yīng)廠商對《nb供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則》的承諾認(rèn)可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。

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