Facebook去年成立了多樣性戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)，在員工多樣性方面也已經(jīng)有了顯著的進(jìn)步。該公司也和GirlsWhoCode，theNationalSocietyofBlackEngineers等團(tuán)體建立了合作關(guān)系,希望在未來創(chuàng)造一個(gè)更具多樣性，更平衡的工作環(huán)境。

　　Facebook還公布了公司領(lǐng)導(dǎo)層的多樣性數(shù)據(jù)，這一數(shù)據(jù)看起來問題很大。全球范圍內(nèi)，F(xiàn)acebook77%的高管都是男性，這一數(shù)字比谷歌要稍微好上那么一點(diǎn)，谷歌79%的高管都是男性員工。而且在美國，F(xiàn)acebook的高管主要都是白人。

　　6月26日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，繼谷歌、雅虎等公司之后，F(xiàn)acebook日前也公布了公司員工多樣性數(shù)據(jù)。該公司全球員工中近七成是男性，在美國的員工中絕大多數(shù)是白人和亞洲人。該公司承諾創(chuàng)造一個(gè)更加平衡、多樣的工作環(huán)境，但離這樣一個(gè)目標(biāo)還有很長一段路要走。

　　全球范圍內(nèi)，F(xiàn)acebook的員工中69%是男性，31%是女性。Facebook在美國的員工中，57%是白人，34%是亞洲人，4%是拉美裔，僅有2%是黑人。Facebook并未公布全球員工的種族劃分情況。在Facebook的科技部門中，男性員工的比例更高，全球85%的科技類職位都由男性員工擔(dān)任，而在美國，這些工作主要都是白人和亞裔員工在做。

　　谷歌一個(gè)月前公布的多樣性數(shù)據(jù)報(bào)告中也是一樣，70%的員工都是男性，美國員工中61%是白人，30%是亞洲人，拉美裔和黑人分別只有3%和2%。

　　非科技類的職位方面，53%的員工是男性，47%的職位是女性，這看起來還算比較平衡。這類職位依然是白人員工占絕對主導(dǎo)地位，非科技類職位有63%是由白人員工占據(jù)。

　　Facebook全球多樣性主管馬克辛·威廉姆斯(MaxineWilliams)表示：“在Facebook，員工多樣性非常重要。我們要創(chuàng)造出連接全世界的產(chǎn)品，這意味著我們需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)，能夠理解，也能夠反映不同的團(tuán)體、背景和文化。