據境外媒體近日獲得的消息，松下將于明年4月起與子公司三洋電機統(tǒng)一人事制度，而薪資制度也將在過渡期后實現(xiàn)統(tǒng)一。不過三洋注冊的法人資格將繼續(xù)保留，避免了“消失”的命運。

        松下已出售三洋的許多業(yè)務，并考慮以調職形式接納三洋員工。人事制度等統(tǒng)一后，兩家企業(yè)將完成實質上的合并。

        松下將于今年10月起修改管理職位的薪資體系，取消過去的“參事”、“主事”等資格，實施依照工作內容和職責比重決定工資的新制度。明年4月起三洋員工也將適用這一制度。

        由于在給年輕員工加薪的同時將削減管理職位的收入，預計集團整體的勞務費不會受到影響。收入調整將避免劇烈變動，逐步實施。預計近期將通過補貼等其他制度統(tǒng)一薪資體系。

        2009年被松下收購為子公司之前，三洋的國內員工數(shù)約為2.6萬人，而隨著白色家電業(yè)務等的出售已減至7000人左右。其中約6500人已調動至母公司，今后將繼續(xù)這一安排。