童工
   
    供應(yīng)商不應(yīng)使用童工。ilo第138號公約對童工的定義如下，“最低年齡不得低于法定完成義務(wù)教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產(chǎn)商所在國家的法律對童工年齡的要求比ilo的要求高，bb&b則以較高年齡為準。供應(yīng)商必須核實工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應(yīng)商必須遵守有關(guān)青少年工人工作時間和工作條件的法律法規(guī)要求。
   
    非自愿勞工
   
    供應(yīng)商不應(yīng)使用非自愿勞工�！胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或懲罰的方式要求工人提供服務(wù)或勞動并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強迫勞工。
   
    懲戒措施
   
    供應(yīng)商不應(yīng)體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。
   
    不歧視
   
    供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
   
    健康安全
   
    供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應(yīng)商應(yīng)確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量，并確保工作場所有充足的照明和通風。如果提供宿舍和飯?zhí)�，供�?yīng)商也應(yīng)確保符合上述的標準。
   
    環(huán)境保護
   
    供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)的要求，并建立程序在發(fā)生環(huán)保事故時通知當?shù)卣�府部門。
   
    工資和福利
   
    供應(yīng)商應(yīng)至少必須以當?shù)胤�律�?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。無論工人是計時或計件，都應(yīng)以法定的資率支付加班費。
   
    工作時間
   
    供應(yīng)商不得要求員工每周工作超過60小時（包括加班）或當?shù)胤�律法�?guī)要求的最高工作時數(shù)，以較少為準。供應(yīng)商應(yīng)確保工人每七天至少有一天休息。
   
    員工關(guān)系
   

    供應(yīng)商應(yīng)尊重員工行使與雇傭管理有關(guān)法律的權(quán)利。

 聯(lián)系人：陳珍

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行(如: bv，its，sgs，pwc，cscc，tuv等)的驗廠方法和特點有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國內(nèi)目前從事:wal-mart， office depot，k-mart&sears，mattel，costco，tesco，hasbro，target，levi’s、nike、gap、coco-cola、target、jcpenney，macy’s, ikea等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢公司之一。

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