it培訓(xùn)職場規(guī)劃三大支點生存支點：把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產(chǎn)生自我否定。發(fā)展支點：以自身進步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗�？鞓分�點：以快樂為導(dǎo)向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔(dān)經(jīng)濟上的考驗。薪酬體現(xiàn)個人價值，但不是唯一支點生存支點是大多數(shù)職場人步入職場的最初動力.智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問在接受專訪時表示，不斷成長為最好的自己，是個人發(fā)展的主題，而職場則是個人成長很重要的修煉場所和個人生活的重要組成部

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