包頭社保公積金標(biāo)準(zhǔn),包頭社保人事外包,包頭勞務(wù)派遣社保服務(wù)
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已參保尚未繳費員工就工亡,公司賠還是社保賠?
首先,內(nèi)蒙古自治區(qū)社會保險管理信息系統(tǒng)顯示騰億公司為死者段某辦理工傷保險的參保日期與首次參保日期均為2017年2月13日。內(nèi)蒙古12333自助服務(wù)一體機(jī)查詢亦顯示段某參保日期為2017年2月13日,參保狀態(tài)為參保繳費。段某發(fā)生工傷事故為2017年2月21日。據(jù)此,可以認(rèn)定甲公司向上訴人為死者段某申報了工傷保險,上訴人已予以受理,甲公司與上訴人形成了工傷保險合同關(guān)系,工傷保險合同已經(jīng)生效,且段某發(fā)生工傷事故處于工傷保險參保期間之內(nèi)。雖然內(nèi)蒙古自治區(qū)社會保險管理信息系統(tǒng)2017年2月的繳費名錄中未顯示段某,但上訴人包頭市工傷保險中心不能以此否定甲公司已為段某參保的事實,其辦理工傷保險的流程亦不能成為不予支付工傷保險待遇的依據(jù)。故上訴人包頭市工傷保險中心稱甲公司為死者段某參保繳費所屬期為2017年3月,段某發(fā)生工傷時,用人單位并未繳納工傷保險費,不應(yīng)由工傷保險基金支付的上訴理由本院不予支持。
其次,根據(jù)《社會保險法》及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,工傷保險繳納義務(wù)主體為用人單位,監(jiān)督主體為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),職工個人不繳納。即使甲公司存在未及時繳納工傷保險費的情況,根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定:“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償!庇纱艘部芍萌藛挝焕U納工傷保險并不是職工要求工傷保險基金先行支付的前提條件。因此,即使是甲公司在段某發(fā)生工傷時未能將工傷保險費實額予以繳納,也不影響段某享有從工傷保險基金獲得工傷保險待遇的權(quán)利。況且包九原勞人仲字(2018)001號仲裁裁決已以甲公司為死者段某繳納工傷保險,應(yīng)由工傷保險基金支付為由駁回了被上訴人袁某等人的仲裁請求。綜上,上訴人包頭市工傷保險中心的上訴理由不能成立。一審判決認(rèn)定事實清楚、適用法律正確,應(yīng)當(dāng)予以維持。故依照《中華人民共和國行政訴訟法》第八十六條、第八十九條第一款第(一)項之規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。
包頭社會保險代理的好處有哪些:
1.管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè),將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理,客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實際問題,實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
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在此非常感謝您的支持與信任,如能達(dá)成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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